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您将构建一个可以推广的员工池。通过为员工提供在职培训,您可以在您的企业中培养高技能的员工队伍,并创造一种“永远学习”的思维方式。当您需要在未来推广经理时,这会带来巨大回报。您拥有忠诚而熟练的员工队伍,可以选择已经了解您业务的员工。

您将在招聘期间吸引员工。如果您的公司存在于紧张的就业市场或难以吸引(并留住)优秀员工的行业,那么在职培训可以提供帮助。对于想要改善自己的员工来说,这是一个有吸引力的好处,它表明你愿意从内部建立你的公司,暗示有可能晋升。您可以为员工提供灵活性。当你有一支劳动力队伍时,“这不是我的工作”的态度已经一去不复返了。虽然您不希望培训每个员工做任何事情(稍后会详细介绍),但培训可以将员工的能力扩展到仅仅做到最低限度的狭窄和围墙的方法之外。

留学投资不能单纯用金钱来衡量,在留学过程中培养的国际化思维模式,以及积累的人际关系等,都是一笔宝贵的财富。学习难度:外语考试是出国留学必过的门槛,包括TOEFL、IELTS、TSE、GRE、GMAT等。要通过这些考试需有一定的语言基础,对国内的职场人士来说,英语考试的难度相对小一些,但德语、法语等小语种考试则有一定难度。时间准备:出国留学涉及语言考试、申请学校、申请签证等诸多环节,因此至少要提前一年准备。如果是申请去美国、英国等热门留学国家,可能需要更长时间。

培训班都是高级管理人员学习的,一般上课的方式都是利用周末集中授课的,研修班的课程很有针对性,实战性很强,在学习的过程中能认识和结交很多高级管理的朋友,也可以把企业的问题拿出来大家一起想办法解决。研修班主要学习的就是实战,怎么样管理好你的企业,怎么加强你自身的能力,学习不枯燥。